الاختصاصات والأوراش
يشكل العنصر البشري محور برنامج تحديث القطاعات العامة ، كما يعتبر ركيزة للتنمية المستدامة وذلك عن طريق :
- إصلاح النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية؛
- إنجاز وتفعيل الدلائل المرجعية للوظائف والكفاءات ؛
- إعتماد التدبير التوقعي للموارد البشرية ؛
- إنجاز صنافة موحدة للوظائف بالإدارة العمومية ؛
- اعتماد منظومة أجور جديدة ترتكز على مبدأي الاستحقاق والمردودية؛
- اعتماد إستراتيجية التكوين المستمر بالإدارات العمومية لضبط التوجهات العامة في هذا المجال وإعطاء الانطلاقة لعملية إعداد المخططات القطاعية للتكوين المستمر؛
- تحيين وضبط الحصيلة الاجتماعـــية لموظفي وأعــــــوان الدولة والجماعات المحلية؛
- دعم مبدأ المساواة بين الجنسين داخل الإدارة العمومية من خلال إدماج مقاربة النوع؛
- إعداد الدليل المرجعي المشترك لمبادئ تدبير الموارد البشرية ووضعه على الموقع الإلكتروني.
تبسيط المساطر الإدارية:
- تنفيذ البرنامج الوطني لتبسيط المساطر الإدارية بتنسيق مع القطاعات الحكومية؛
- جرد وتبسيط المساطر الأكثر تداولا والتعريف بها على الموقع الإلكتروني؛
- إعداد تقرير عام حول منهجية ومسار تبسيط المساطر الإدارية؛
- دعم كفاءات الموارد البشرية المكلفة بتنفيذ برامج التبسيط الإداري عن طريق التكوين؛
- دعم الإدارة الإلكترونية ؛
- تنمية أنشطة مركز الإتصال والمراسلات الإلكترونية ؛
- إعداد دليل منهجي لتحسين جودة الخدمات داخل الإدارة العمومية.
تخليق الحياة العامة:
- ترسيخ المبادئ والقيم الأخلاقية ;
- تفعيل وإنجاز الإجراءات و التدابير المضمنة في البرنامج الذي اعتمدته الحكومة للوقاية من الرشوة و محاربتها ؛
- التنسيق ما بين مختلف القطاعات الحكومية لتنفيذ البرنامج الوطني للوقاية من الرشوة و محاربتها؛
- تفعيل بنود اتفاقية الأمم المتحدة لمحاربة الفساد ؛
- تعزيز الإطار المؤسساتي للوقاية من الرشوة ؛
- ترسيخ أسس الشفافية في تدبير الصفقات العمومية ؛
- تفعيل دور الرقابة الداخلية التي تقوم بها المفتشيات العامة واعتماد التدقيق كأداة أساسية لتقويم العمل الإداري .
- المساهمة في وضع تصور شامل لإدارة لاممركزة بتعاون مع الجهات المختصة ؛
- المساهمة في إعداد ميثاق وطني حول اللاتمركز الإداري ؛
- مواصلة تنظيم الإدارات العمومية طبقا للقواعد المحددة في المرسوم رقم 1369 -05 - 2 الصادر بتاريخ 02 دجنبر 2005 بشأن تحديد قواعد تنظيم القطاعات الوزارية واللاتمركز الإداري.
- تدعيم دور صندوق تحديث الإدارة (FOMAP) لتشجيع الإدارات على تبني المشاريع الرائدة في مجال التحديث ؛
- إشراك شبكة مديري الموارد البشرية لمختلف القطاعات العمومية في تفعيل القرارات الحكومية المتعلقة بتدبير الموارد البشرية داخل الإدارات العمومية ؛
- استثمار آليات التعاون الدولي لمواكبة ودعم المشاريع والأوراش المتعلقة بتحديث الإدارة العمومية؛
- تفعيل برنامج دعم إصلاح الإدارة العمومية (PARAP) من أجل الرفع من فعالية تدبير الموارد المالية والبشرية و التحكم في كتلة الأجور بالوظيفة العمومية ؛
- .تقوية التكوين واستكمال الخبرة والبحث الميداني بالمدرسة الوطنية للإدارة لترسيخ دورها كأداة فعالة لمواكبة أوراش التحديث الإداري.
كل إصدارات الوزارة، كتيبات، دراسات، دلائل، النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ... رهن إشارتكم
