المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة الإطار المؤسساتي للوظيفة العمومية"

05/01/2014 - شريمي محمد

أرجو من وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارةأن تعيد النظر في المرسوم الخاص بالأعوان العموميين الذي أصدر في عهد الستينات للظروف خاصة بعد الإستعمار الفرنسي وأصبح متجاوزا مع مواكبة العصر الإداري الحدبث حيث أنه يسلب حقوق الأقدمية في الترقي للموظف الذي تم دمجه في إطار عون عمومي خارج الصنف مباشرة وبقي على حاله لفترة من الزمن ويتم دمجه في الإطار الأخير المحدد في عون عمومي خارج الصنف ممتاز في إنتهاك سارخ للحقوق الموظف الذي قضى حياته في واجب المهني ما ينف عن ثلاثين سنة وكما هو واقع في قطاع إعلامي عمومي وتحول إلى شبه عمومي وعلى الوزارة المعنية بالوظيفة العمومية أن تقوم بمعالجته في إطار المراجعة وخلق سلالم إضافية من9إلى خرج السلم 11لتمكين المتضرر منه بإسترجاع حقوقه المغتصبة في القانون الوظيفي أسوة بالأطر الإدارية خارجة السلم 11

04/01/2014 - حميد ناسيم

يجب على الحكومة ان تحتكم الى شعار حزب رئيسها واعتماد العدالة بين موظفي الدولة باعتماد الامتحانات المهنية لأصحاب الشواهد من أجل الترقية على غرار وزراة العدل ووزارة التربية الوطنية بمختلف القطاعات والتساوي في الاجر بين نفس الاطر بناء على نفس الشهادة فالمنتدبون القضائيون لهم اعلى راتب عن باقي موظفي القطاخات رغم نفس الشهادة فاين العدالة والتنمية ام مجرد شعار انتخاباوي ليس الا

04/01/2014 - فاطمة ناووري

يجب اعتماد الامتحانات المهنية لأصحاب الشواهد من أجل الترقية على غرار وزراة العدل ووزارة التربية الوطنية بمختلف القطاعات لا للتمييز ولا للتفرقة كلنا موظفو الدولة لسنا موظفون من الدرجة التانية

01/01/2014 - بلغالي عبد المولى

المنظومة الوظيفة في المغرب لاتشجع على المردودية الموظف بل تعتمد على المحسوبية والزبونية في مجال الإدماج في السلك الوظيفي وحتى في مجال الترقي هو بيت القصيد كم من موظف نشيط في عمله بشكل جيد نتيجة الخبرة الميدانية المهنية التي إكتسبها خلال فترة الأقدامية ولم تأخد له بعين الإعتبار في مكا فأته من لدن الجهة المشغلة في مجال الترقي عبر سلالم الإدارية وخاصة الشريحة من الموظفين المدمجين في السلك عون عمومي الذي حدد هذه الفئة في سلم8 وكان هذا ظلم عميق في قلب المنتمي لهذه الشريحة الصامتة على هذا الحيف حتى يأتي الله بالفرج عليها ويفتح لها المجال في الترقي إلى خارج السلم11 أسوة بالأطر الأخرى والإدارة المغربية تعتمد على الشواهد العليا وتخصص لها مناصب عليا وغالبية حامليها غير أكفاء مهنيا والموظف البسيط القديم له خبرة واسعة بحكم تجربته القديمة الميدانية التي إكتسبها هو الذي يعطي ثمارها للجهة المشغلة أما صاحب الشهادة وغالبتها تكون مزورة بالمال ولم يحصل عليها بمجهودته التي تخول له حسب القانون الوظيفي سلم 10 أثناء إدماجه في الوظيفة العمومية ولا يقدم أي شيء للجهة المشغلة سوى إستغلال الهاتفي بشكل مفرط والتسلل من العمل وإستغلال منصبه في قمع الطبقة الكادحة من الموظفين ويتباهى عليهم وهذا خطأكبير ترتكبه الإدارة المغربية في سياستها في تدبير الشأن الوظيفي الذي يخدم مصلحة المواطن وكان من الفروض عليها تكوين موظفيها حسب كل واحد في تخصصه عبر تكوين مستمر الذي يرقي في سلالم الوظيفية بشهادة مهنية بدلا من الشواهد الخارجة عن الإطار المهني

22/12/2013 - kamal radwan

من يهتم لرجال الوقاية المدنية لاتهم مدنيون ولاااهم عسكريون ولامحل لهم في الوظيفة العمومية

6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15