المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة الإطار المؤسساتي للوظيفة العمومية"

24/11/2013 - Bakouri Rachid

Il est primordial de riviser les textes qui reglementent la fonction public

22/11/2013 - ب الحسين

ألتمس من المسؤولين أن يدركوا خطأ فادح ومجحف في حق الأعوان العموميين التابعين للمنظومة الوظيفة العمومية بالشركة الوطنية للإذأعة والتلفزة في إطار الترقي في السلم الإداري الذي تم حصره في8 بدلا من 10وهذا وشمة عار في جبين القانون الوظيفي الذي فتح كل الأطر إلى خارج السلم 11وهذه الشريحة المسيكنة التي ﺃﻓﻨﺖ ﺯﻫﺎﺀ24 ﺳﻨﺔأو أكثر ﻣﻦ ﻋﻤﺮﻫﺎ ﻓﻲ ﺗﻔﺎﻧﻲ ﻗﻞ ﻧﻈﻴﺮﻩ، ﺧﺪﻣﺘﺎ ﻟﺮﺳﺎﻟﺔ  الإعلامية وتحال على التقاعد في وضعية متجمدة لاتسمح لها بالتغيير ومنهم تم إدماجه في السلم السابع أثنا ء توظيفه الرسمي وبقى على حاله منذ فترة طويلة من الزمن تجاوزات قانون الترقي وحتى بقيت له سنوات معدودة لسن التقاعد تمت ترقيته إلى السلم 8 وإن دل هذا على شيء فإنه يدل على تقصير القانون الترقي في الأسلاك الوظيفي في حق هذه الشريحة وإهمالها و غير مهتم بها وهذا يعتبر التمييز العنصري وهدر حقوقها في الوظيفة العمومية .

13/11/2013 - ellouali belkacem

quelle est la suite du projet de decret relatif au redeploiment des fonctionniares surtout ceux des collectivites locales qui sont marginalises ( les ingénieurs et d'autres...)

29/10/2013 - هلال احمد

السلام عليكم يجب ان يعاد النظر في وصاية رؤوساء الجماعات على موظفي الجماعات المحلية المرجو من المجلس الاعلى للوظيفة العمومية ان يعد النظر في هده المعظلة لان الموظف الجماعي هوا كبش الفداء

28/10/2013 - ohmid barahim

وزارة الأوقاف تقبر الكفاءات فلا هي مستعدة لترقيتها بشواهدها ولا هي مستعدة للترخيص لها بالتدريس وزارة الحيف والظلم والقهر كل موظفيها متعاقدين تمتاز بأمية مواردها البشرية وعدم درايتها بتدبير الموارد البشرية كل مسؤوليها تسيطر عليها العقلية المخزنية تراخيص تعطى بطريقة اواصر القرابة والأخوة مناصب المسؤولية لا تعلن بل عندما تعلن يبحثون عن قرابتهم لتوظيفهم بها. الوقف موجه لمسؤولي الوزارة يجب أن تكتمل سيادة وزارة الوظيفة تالعمومية وتحديث الإدارة على كل الوزارات في ميدان التوظيف حيث يجب أن تسلم الترخي من طرفها سواء لمتابعة الدراسة او للتدريس.وجوه مألوفة يجب استبدالها بوجوه ذات كفاءة عالية في ميدان تدبير الموارد البشرية. التفويض لا يجب أن يعطى إلا لشخص كفئ يعرف معنى الأمانة ويحس بمطالب الموظفين والمرتفقين والإدارة. يجب أن تكفل لموظفي وزارة الأوقاف حق الحرية النقابية. يجب إخراج قانون الإضراب إلى الوجود. يجب عدم تجميد الترقيات لا بالنسبة للمتعاقدين والرسمين. اعتماد أربع سنوات أقدمية كحد لترسيم الموظف المتعاقد. اعتماد لجن إدارية متساوية الأعضاء على الصعيد المحلي والجهوي تتكفل بالدفاع عن حقوق الموظف في الترقية والتراخيص. اعتماد سلم الأجور المتحرك.ذ المرجو من السيد المحترم محمد مبديع العمل بجهد جبار من أجل قانون أساسي للوظيفة العمومية يكفل حقوق الموظفين ويعفيهم من شطط استعمال السلطة من طرف جميع المسؤولين

8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17