المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة الإطار المؤسساتي للوظيفة العمومية"

20/10/2013 - أحكيك عمر

يجب على المؤسسات العمومية و خاصة الوكالات المستقلة أن تطبق القانون و خاصة مرسوم هيئة التقنيين ما بين الوزارات .إن عملية توظيف التقنيين داخل وكالات التوزيع الماء والكهرباء يشوبها اختلال كبير حيث يتم إدماجنا في درجات ورتب لا تتناسب والشواهد المحصل عليها ،هذا التبخيس للشواهد المسلمة من مؤسسات الدولة والإهانة التي لحقت بفئة التقنيين وفقا للقانون المؤطر لوكالات التوزيع الذي يوضح شروط ولوج المباريات، مع تحديد درجات سلم المستخدمين حسب الشواهد المحصل عليها الصادر بتاريخ 4 يوليوز 1988 تحت رقم 195 ، ووفقا كذلك للمرسوم 2.05.72 الصادر في 29 من شوال 1426 (2 دجنبر 2005) ، والمنشور بالجريدة الرسمية عدد 5386 بتاريخ 12/01/2006 الصفحة 170

15/10/2013 - said sad

يجب اعادة انتشار الموظفين و فسح المجال للاطر الادارية تغيير الوزارة مع مراعاة عدم تكدس الموظفين في منطقة او وزارة او جهة. انتشار عقلاني

15/10/2013 - ثوب غزوز

من بين اهم معضلات الادارة المغربية هي احتكار المسؤولية من طرف مسؤول واحد الشئ الدي يؤثر سلبا على السير العادي للادارة بالاضافة الى الامضاء الدي اصبح مشكل يرهق بال المواطن والموظف على حد سواء

12/10/2013 - جلال سلا

السلام يمكن تلخيص اهم معوقات الوظيفة العمومية في. تشتت القانون مما يجعل امر ظبطة صعب كما اان الاعتماد على الاصلاح القطاعي يعرقل الاصلاح الشامل ويخلق نوع من الاعدل سواءا على مستوى الاجر او المجهود و الوقت اذ لا يعقل ان يتقاضى موظف يعمل ست ساعات كما يربح موظف يعمل اثنا عشر ساعة داخل نفس القطاع ونفس الوضع في السلم والدرجة اليس هذا غبنا كبيرا هناك معوق اخر شروط العمل ومدته و بعده وقربه ومستوى المعيشة الذي يختلف بين مدينة واخرى لذا يجب على الادارة ان تبحث عن قانون موحد للوظيفة مع وضع جدول محدد للتحفيزات يمكن ان يكون قطاعيا ومجاليا يقضي على الامساوة كما لا يفوتني جدول ثابت ومكشوف للجميع يحدد التعويظات عن المسؤولبية.......

11/10/2013 - فنان رضوان

يتوقف تدبير الجماعات الترابية على مؤسسة الكاتب العام ورغم المسؤوليات الجسام التي تقع على هذا الموظف إلا أن الصلاحيات المخولة له لا تمكنه من اتخا> قرارات ملزمة خصوصا إ>ا كانت رئاسة المجلس لا تتوافق في رؤيتها مع رؤية الكاتب العام مما يجعل الإدارة الجماعية تتخبط في مشاكل وتتوزع فيها الأدوار بين مختلف الموظفين على اعتبارات لا تراعى فيها الكفاءة ولا غيرها من المعايير التي يجب أن تراعى في تحديد المهام. كما أن التعويض المالي لا يليق بهذه المسؤوليات بالمقارنة مع التعويضات التي يتقاضاها مسؤولون في قطاعات أخرى فإلى متى يتم إنصاف موظفي الجماعات الترابية

10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19