المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة الإطار المؤسساتي للوظيفة العمومية"

08/10/2013 - ohmid yussf

يجب انتخاب رؤساء الأقسام ومديري الموارد البشرية من طرف الموظفين لولاية تدوم سنتين من بين المتصرفين للإدارات المركزية المشهود لهم بالتفاني والإخلاص لعملهم عدم تفويض مهام الوزير لمدير الموارد البشرية نظرا لعدم علم الوزير بما يجري في القطاع الذي يقوده تمتيع جميع القطاعات المدنية بالحرية النقابية إعطاء الأولوية للمتعاقدين عند كل توظيف جديد لإذ لا يعقل توظيف الجدد دون تسوية وظعية الموظفين الجدد. إعتماد تكوين مركز لمدة عام لكل من انتخب كمير للموارد البشرية. إعطاء صلاحيات للجن المتساوية الأعضاء لمراقبة تدبير الموارد البشرية. يجب عدم خضوع الجن النتساوية الأعضاء لسلطة مدير الموارد البشرية. منع كل المتقاعدين من إعادة تدبير الإدارات وإعطاء المبادرة للشباب الذي يعرف مكامن الخلل حيث يعيشها بنفسه، إنشاء مؤسسة مستقلة عن جميع مديريات الموارد البشربية وتسهر على الامتحانات المهنية ومباريات التوظيف وكذا على الانتقاء لشغل مناصب المسؤولية. السماح برفع تظلمات الموظفين إلى الوزير المسؤول في كل قطاع. إعادة الاعتبار للكفاءة العلمية بانتقاء المسؤولين ذوي الكفاءة العلمية وتسوية وضعيات الموظفين حاملي الشهادات من المتعاقدين ومرسمين .

05/10/2013 - بصري خليل

تحية طبية للمشرفين على هذا الموقع التواصلي؛ بالتوفيق إن شاء الله. أرجو أن يتم تفعيل المرسوم الذي صدر سنة 2005 و المتعلق بالتعويض عن المهام؛ و بصفتي رئيس مصلحة منذ 2006؛ لا أجد فرقا بيني و بين الموظفين الذين يقعون تحت إمرتي إلا في المسؤولية؛ فليس هناك تحفيز مادي كتعويض عن المهام الموكلة إلي، فما الذي سيجعلني أقبل بالمسؤولية دون تحفيز مادي و معنوي حتى. السؤال: لماذا لم يتم لحد الآن تفعيل هذا المرسوم، و ما الأسباب التي جعلته في طي النسيان ؟

30/09/2013 - أمة الله حنان

السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته، بالنسبة لي الأمر يتعلق بتجربة شخصية جد مؤلمة حيث أنه تمت هناك مراسلة بشأن الترقية عن طريق الإجازة تخول الترقي إلى السلم 10 و قد شاركت فيها كبقية الزملاء فإذا بطلبي تم رفضه و عندما ذهبت إلى مديرية الموارد البشرية بالرباط لتتبع ملفي بوزارة التربية الوطنية كان جوابهم لي بأن هذه الترقية تهم فقط أطر وزارتهم(وزارة التربية الوطنية) مع العلم أني موظفة إطار تقنية من الدرجة الثالثة حاملة لشهادة الاجازة في الاعلاميات و تم توظيفي عبر مباراة قامت بها وزارة التربية الوطنية, أريد فقط أن أعرف أين هي العدالة. و أطلب من وزارة الوظيفة العمومية أن تضمن لنا حقوقنا فنحن نشتغل بجد و إخلاص و لا نستفيذ من الترقي كباقي زملائنا موظفي وزارة التربية الوطنية مع العلم أننا جميعا موظفون مغاربة و نسعى لخدمة وطننا بكل إخلاص.

30/09/2013 - ايت الحسن الصحراوي محمد

نحن الأطر المشتركة نشتغل في عدة وزارات (وزارة الداخلية،وزارة التربية الوطنية..... )، وكل وزارة تحرص على ترقية موظفيها(بالشهادة،........) و تحسين وضعيتهم المالية بينما نحن الأطر المشتركة التابعة وللأسف لوزارة تحديث القطاعات العمومية لا نجد أي مساند رسمي يدافع عن ترقيتنا ويرعى مصالحنا و أخص بالذات فئة التقنيين و الكتاب الاداريين، المرجو من وزارة تحديث القطاعات العمومية و الممثلة في السيد عبد العظيم كروج إعادة النظر في هذا الموضوع في أقرب الآجال مشكورا.

26/09/2013 - citoyen hicham

je parle du statut des agents d autorité qui stipule que ces derniers travaillent vingt quatre heures sur vingt quatre et sept jours sur sept!!! croyez vous que c est humain pour ne pas parler du just d une part d autre part vous pouvez faire le calcul du salaire a l heure si on commence par ce fait. d un autre cote on esper que ce departement instaure le concept de la formation continue comme elle est absolument inexistante au sein de ce departement. valoriser les diplomes car je vois mal comment des docteurs sont affectes dans des commandements ou l agent d autorité ne peut donner absolument rien et comme ca on suffoque des potentiels ...beacoup a dire i

11 - 12 - 13 - 14 - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20