المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة الإطار المؤسساتي للوظيفة العمومية"

03/08/2013 - مصطفى ابن الفتى

هل يعقل أن موظفيين من نفس القطاع الأول له الحق بالترقية بالشواهد (الأساتذة و الهيئة التربوية) و الثاني ليس له الحق ( التقنيين ) بالرغم من أننا نشتغل في نفس القطاع و نعمل بساعات عمل أكثر

01/08/2013 - سجيد محمد

مبادرة طيبة جدا للنظر في النظام الأساسي للوظيفة العمومية، مما ينم عن حسن نية الحكومة في التغيير والتنمية وتحسين المستوى المعيشي والاجتماعي للموظفين العموميين. أريد هنا أن أذكر بفئة مهضومة الحقوق وهي فئة المبرزين مع العلم أنها فئة ذات كفاءة يشهد بها الجميع. مما يستدعي إعادة النظر في طريقة التعامل معها ماديا وإداريا. فأرجو أن يكون النظام "الجديد" جديدا فعلا من حيث الحقوق المعطاة لفئة المبرزين. كالحق في تسجيل الدكتوراه/ الحق في العمل بمراكز التكوين/ الزيادة في الراتب والتعويضات.... والسلام

31/07/2013 - math phy90

يجب انصاف الكفاءات الحاصلة على شواهد عليا، وذلك بترقيتها حسب الشواهد المحصل عليها خاصة في الجماعات الترابية إسوة بباقي القطاعات لاسيما منها التعليم والعدل. كما يجب التفكير جديا في حل مشكل مساعدي التقنيين من الدرجة الأولى التي ظلت وضعيتهم متجمدة لسنوات في السلم 8 حيث هناك من الموظفي من تم توظيفهم في درجة أقل وأصبحوا الان يفوقون المساعدين التقنيين. فأين هي العدالة في الوظيفة العمومية، وأين هو التحفيز الذي رفع كشعار في اطار الحكامة الجيدة.

29/07/2013 - mohamed mounir

على المسؤولين بالوظيفة العمومية إعمال العقل وإرجاع الأمور الى وجهتها إن أية مراجعة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية يجب أن تكون بين الحكومة باعتبارها مشغلا وممثلي الموظفين من النقابات الأكثر تمثيلا . لأن هذا القانون ينظم العلاقة بين المأجورين ومشغلهم وهي الدولة . هذا القانون يعتبر بمثابة اتفاقية جماعية يتم تفعيلها من خلال قانون اتفاقي.

26/07/2013 - فاطمة احجام

على المناظرة تحفيز الموظف بالترقية بالشواهد الحامعية لجميع موظفي الدولة والجماعات المحليةالحاصلين على اجازة و ماستر

18 - 19 - 20 - 21 - 22 - 23 - 24 - 25 - 26 - 27