المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة الإطار المؤسساتي للوظيفة العمومية"

22/05/2014 - الحسىي محمد

le cadre institutionnel de l'administration public doit être un cadre qui respecte le principe de la légalité et de l'egalité entre les fonctionnaires au sein du même cadre loin de la discrimiination selon les ministère.je porte votre attention sur les cadres intermenisteriels tels les administrateurs.d'autre part il faut définir un cadre de réference obligatoire pour l'exercice des metiers et fonctions.

13/05/2014 - منصف عبدالله

نحن المغاربة تضمن لنا المواطنة ودستور 2011 المساواة في التوظيف وحق ترسيم لأننا أبناء هذا الوطن الحبيب،ليس هناك مواطن من درجة الأولى وآخر من درجة الثانية، فالفصل 6 مكرر من النظام الأساسي للوظيفة العمومية، الذي يمنع المتعاقد من حق الترسيم ،فهو يعتبر شكلا من أشكال التمييز العنصري بين المواطنين المغاربة ويهدد السلم الاجتماعي، ويجعل المتعاقد حس بقمة الحكرة، فرئيس إدارته يستثنيه دائما من أي شيء، فيجب علينا أن نتأسى ببلدان المغرب العربي الذين قاموا بترسيم المتعاقدين، فكيف يرسم المؤقت ولا يرسم المتعاقد، يجب ّأن يشطب التوظيف بالتعاقد لأن هذا ينافي العدالة الاجتماعية

24/04/2014 - مرجاني محمد

ندعو إلى إعمال القانون داخل الغرف المهنية، على غرار ما هو معمول به في باقي المرافق والمؤسسات العمومية للدولة، عوض أن تظل خاضعة لنزوات الرؤساء الذين يتصرفون وكأن هذه الغرف والعاملين بها مجرد ملكية خاصة يحق لهم التصرف فيها كما تشتهيه أنفسهم.

05/04/2014 - مهتم مهتم

يجب وقف العمل بنظام الترقية عن طريق الشواهد الذي يتم العمل به في وزارة الداخلية خاصة موظفي الجماعات الترابية لانه غير ديموقراطي ولا ينسجم مع مبادئ الدستور التي تنص على المساواة على اعتبار ان اي موظف لا تسند اليه اية مهمة يجد الوقت الكافي لمتابعة الدراسة في الجامعة يحصل على شهادة او دبلوم جامعي وتتم ترقيته في حين هناك موظفين قائمين بمهمة لا يجدون الوقت حتى لقضاء اغراضهم الشخصية، من هذا المنطلق ادعو وزارة الوظيفة العمومية لتعميم نظام المباراة ليشمل موظفي الجماعات الترابية (وزارة الداخلية) او بالاحرى ادماج متصرفي وزارة الداخلية التصرفين المشتركين بين الوزارات

25/03/2014 - علاوي عيسى

تعاني فئة متصرفي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني خريجي المدرسة الوطنية للادارة من ظلم وجور كبيرين مقارنة بالفئات التابعة للنظام الاساسي لوزارة التربيةالوطنية و يتجلى بعض هذا الحيف فيما يلي * عدم الاستفادة من السنتين الجزافيتين المنصوص عليها في النظام الاساسي لوزارة التربيةالوطنية(المادة 115-115مكرر...) * عدم احتساب الاقدمية العامة في الاطار الجديد(إطار متصرف) على غرار اساتذة التعليم الثانوي التأهيلي.علما انه تم تغيير الاطار لاساتذة التعليم الثانوي التاهيلي المزاولين لمهام ادارية الى اطار متصرف دون الاستفادة من أي تكوين،مع احتفاظهم بالاقدمية العامة في الاطار وبالاقدميةفي الدرجة.انظر الجريدة الرسمية رقم /bulletin/AR/2012/BO_6095_A *احتساب سنة تدريب في الاطار الجديد(متصرف)ما يؤدي إلى التأخر في الترقي في الرتبة لسنة اضافية اخرى.(مثلا ان يقضي ستنان في الرتبة يقضي 3 سنوات اتمنى إعدة النظر في النظام ككل وانصاف متصرفي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني خريجي المدرسة الوطنية للادارة

2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11