المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة الإطار المؤسساتي للوظيفة العمومية"

14/02/2014 - كمال محمد

أرجو من وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة أن تعيد النظر في القانون الاساسي الخاص بغرف الصناعة التقليدية , والفصل، بشكل قانوني وواضح، بين الجهاز المنتخب داخل هذه الإدارات والجهاز الإداري لتفادي تعسفات الرؤساء على الموظفين، وإعادة النظر في كيفية صرف الأجور لتفادي عدم توصل مجموعة من موظفي هذه الغرف المهنية برواتبهم الشهرية في وقتها المحدد نهاية كل شهر، ولتجنب جعل الموظفين رهائن بيد الرؤساء وتحت رحمتهم ..

31/01/2014 - فيتو ايوب

ما مصير الموظفين الجماعيين من تحديت الادارة العمومية؟ حتى اني لاحظت ان صفحة الوزأزة لا تأخدهم بعين الاعتبار، فالدراسات ا لتي تنجزها الوزارة و تنشرها على صفحة الوزارة لا تتحدت تلبتة عن هده الشريحة من الموظفين. في ما يخص تطلعاتي شخصيا و بناء على معايشتي لتجربة الفرنسية و نظرا للمسؤليات الملقات على عاتق هده الشريحة و لما ينتظرها من تحديات ازأء ورش في طور البناء ورش الجهوية فيجب احدات نضام أساسي خاص بالوظيفة العمومية الترابية يأخد بعين الاعتبار خصوصية هدا القطاع و يعطيه مكانة تواكب ما ينتظره المواطنون المغاربة من الجماعت الترابية و من موظفي هده الجماعات و شكرا

13/01/2014 - بن علي المبروك

حول الظلم الذي يعرفه الكتاب و الكتاب الممتازين ( المساعدين الإداريين حاليا ) بحيث خضعت هذه الفئة من الموظفين لمباريات مبنية على شواهد مدرسية و تكوينات بمراكز تكوين الكتاب الإداريين بمختلف عمالات و أقاليم المملكة . و جاء المرسوم رقم 2.10.453 صادر في 20 من ذي القعدة 1431 (29 اكتوبر 2010) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة المساعدين الإداريين المشتركة بين الوزارات. و قارن بين هذه الفئة و فئة أعوان المصلحة و الأعوان العموميـــون ( المساعدين التقنيين حاليا ) و ذلك بموجب المرسوم رقم 2.10.452 صادر في 20 من ذي القعدة 1431 (29 اكتوبر 2010) بشأن النظام الأساسي الخاص بهيئة المساعدين التقنيين المشتركة بين الوزارات. بالإضافة إلى أن هذه الفئة تستفيد زيادة على هذا من التعويضات عن الأشغال الشاقـة و الملوثة ، و أصبحت أجورها تفوق أجور فئة المساعدين الإداريين. و الجدير بالذكر فإن هذين الفئتين مرتبتين في سلاليم الأجور : 5 ، 6 ، 7 ، و 8 . أما نفس الفئة بوزارة العدل فمرتبة في سلاليم الأجور : 5 ، 6 ، 8 ، و 9 .... بحيث السلم السابع محذوف . لهذا فإننا نلتمس منكم التدخل لدى الجهات المعنية من أجل إنصاف هذه الفئة من المساعدين الإداريين و حذف السلم السابع على الأقل على غرار فئة وزارة العدل .

11/01/2014 - صالح الحسين

الحل لمشكل الترقي في السلم الإداري الخاص بالوظيفة العمومية وتحسين أدائها بشكل جيد في خدمة المواطن وهو إلغاء جميع المراسيم المنظمة في الأسلاك الوظيفة العمومية التي تسمي الأطر وإعتماد نظام جديد في الوظيفة العمومية يتعلق بالسلم متحرك بدون خلق له إسم إطار ويترقى حسب الأقدمية في الخبرة المهنية أو بشكل سريع بإمتحان الكفاءة المهنية التي تنتج عن تكوين المستمر الذي يمنح شهادة مهنية المخولة من الجهة المشغلة لإنهاء هذه المعضلة الترقي عبر السلالم الأجورالذي يكون الموظف ضحيتها نتيجةالحيف من جراء الظلم الإداري والتمييز الوظيفي بين الأطر على سبيل المثال نظامي الأعوان ومساعد تقني محددان في سلم8 وبقيت الأطر الأخرى مفتوحة في الترقي إلى خارج السلم 11 وهذا هو السبب في تدني مستوى الأداء الوظيفي واما بخصوص الإدماج الوظيفي يعتمد على الشهادة المؤهلة للمترشح التي تخول له مقابل السلم الذي يعادلها ومن بعد ذلك يترقى حسب مجهودته ومؤهلاته في منصبه الوظيفي مع رفض أي شهادة مسلمة من مؤسسات التعليمية أو تكوينية مهنية ماعدا التي تسلم له من الجهة المشغلة عبر تكوين المستمر وأما بخصوص الذين لا يتوفرون على الشهادة وهم أميون يدمجون في السلالم الأجور إبتداء من السلم5 ويتم ترقيتهم حسب النظام الجديد للترقي في السلم هدا هو العدل في الوظيفة العمومية الذي يحفز الموظف على التنافس في ميدانه المهني والمردودية في خدمة الوطن والمواطن واتمنى من الله أن تصل رسالتي كموظف ضعيف لأصحاب القرار هم لهم الصلاحية الواسعة في هذا الشأن

10/01/2014 - مريح عبدالله

المرسوم الذي صدر في الجريدة الرسمية عدد2868 بتاريخ 18/10/1967 الصفحة 2287 بشأن النظام االأساسي الخاص بسلك الأعوان العموميين يجب على الحكومة أن تقدم ملتمسا للملك من أجل إلغئه وإستبداله بمرسوم آخر يواكب العصر الإداري الحديث يكون مفتوح إلى خارج سلم11لان المرسوم المشار إليه أعلاه أصبح متجاوزا وينتهك حق الموظف في الترقي بالإمتحان أو الأقدمية لأنه محددفي سلم8 بإطار عون عمومي خارج الصنف ممتاز حيث كان تستعمله إدارة واحدة مشبوهة وقد تم إعتقال بعض أفرادها المختصين في الإدماج إلوظيفي كانوا يستعملونه ضد المرشحين للتوظيف والحاملين الشواهد المهنية الذين لم يدفعوا لهم الرشوة وأما من إنصاع وراء هذه الآفة الخطيرة حصل على سلك وظيفي يتدرج به إلى خارج سلم11 سواءا بالشهادة أو بدونها وغلبتها أمية بالله عليكم كيف يكون الموظف الضحية بالتقدم في رفع شأن المردودية الإدارية

5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14