المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة االإطار التدبيري للوظيفة العمومية"

10/07/2013 - ليلى ليلى

السلام عليكم، اتمنى ان يأخذا لنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بعين الاعتبار وضعية المرأة الموظفة خاصة الأم، و ذلك نظرا لما تعانيه من التمزق بين دورها كموظفة و دورها كربة أسرة ومربية لرجال و نساء المستقبل، بالشكل الذي يحفظ توازن الأسرة باعتبارها لبنة أساسية لبناء مجتمع سليم و متماسك. وفي هذا الباب اقترح منح الموظفة الأم حق اختيار العمل لنصف الوقت مع تقاضي نصف الأجرة

09/07/2013 - اوعيشة مصطفى

ضرورة المساواة بين الأطر الإدارية المتساوية في الخدمة (المتصرفون-المهندسون- المنتدبون...) في النظام الأساسي والأجور والتعويضات والامتيازات ففئة المتصرفين هي المتضرر الأكبر من الوضع الحالي القائم والمكرس للحيف واللامساواة رغم عملها المحور والمركزي في النهوض بالإدارة المغربية.المرجو تدارك هذا الوضع وتصحيحه.

08/07/2013 - التليدي محمد

المفارقة الكبرى في الوظيفة هي أن الذي يكدح ويعمل ويتعب اكثر يتقاضى اجرا أقل ومن لا يعمل شيئا فهو الذي يستفيد ويشجع بغير حساب لذا يجب أن يكون التعويض عن الأتعاب اكبر من التعويض عن التوقيع

08/07/2013 - HSISSOU MOHAMED

il faut prendre en considération le rendement des fonctionnaire et ne les pas valoriser juste par leurs diplômes .

08/07/2013 - حكام هشام

أقترح، تفعيل مسألة إعادة الانتشار وتوزيع الكفاءات حسب تخصصاتهم من خلال الدبلومات الحاصلين عليها، ذلك أن هناك العديد من الموظفين مشتتين في قطاعات عدة لا علاقة لهم بتخصصاتهم، فمثلا أنا حاصل على دبلوم الماستر في الدراسات المسرحية، ومعين في قطاع الأوقاف والشؤون الإسلامية، على الرغم من أنني أقوم بعملي بكل مصداقية ولكني غير مرتاح في هذا القطاع، وعليه المرجو أخذ هذه النقطة بعين الاعتبار وفتح المجال لتغيير القطاع لكل موظف القطاع الذي يرغب فيه، حيث يشتغل بكل أريحية، ويساهم في تنمية القطاع الذي سوف يشتغل فيه

6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12 - 13 - 14 - 15