المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة االإطار التدبيري للوظيفة العمومية"

22/12/2014 - اعبي علا

لقد تبين عند صدور المراسيم المتعلقة بهيئة المتصرفين والمساعدين الإداريين والمساعدين التقنيين المشتركة بين الوزارات أن فئة المساعدين الإداريين لحق بهم حيف كبير يستدعي المراجعة وإنصاف هذه الفئة من الموظفين. فقد تم أولا حذف السلالم الدنيا من السلم 1 إلى السلم 4 وإدماجهم في الإطار الجديد وهو المساعدين التقنيين وثانيا تم حذف السلم 5 أو مايسمى الدرجة 4 لكل من المساعدين التقنيين والمساعدين الإداريين . وهذا كله دون أن تستفيد هيئة المساعدين المتفرعة من هيئة الكتاب والكتاب الممتازين. فكيف يمكن تسوية وضعية فئة دنيا ومماثلتها بوضعية فئة إدارية أعلى منها سواء من حيث شروط الولوج ونظام الإمتحانات المهنية مع فئة أدنى درجة من حيث شروط الولوج والترقية وذلك لكون فئة المساعدين التقنيين بالتسمية الحالية متفرعة عن أعوان الخدمة وأعوان التنفيذ. ومن جهة أخرى وهنا يتجلى الحيف الكبير ألأا وهو إحداث سلم 7 لهذه الفئة وحصر مسارها المهني في السلم 8 أي الدرجة الأولى من التسمية الحالية لهيئة المساعدين الإداريين. كان الأولى عند صياغة مشاريع الأنظمة الأساسية الخاصة بهذه الفئة التفكير في إنصافها وذلك بإدماجها في سلم أعلى وفتح المجال لها للترقية على الأقل إلى سلم 9. إلا أن الملاحظ حاليا أن الحيف الذي طال هذه الفئة ليس فقط في نظامها الأساسي بل حتى المرسوم المتعلق بالتعويض عن الساعات الإضافية لا زال حبيس رفوف الوزارة المكلفة بالوظيفة العمومية وتحديث الإدارة. فقد أصبح الحيف الذي طال هذه الفئة من الموظفين حيفين وليس واحدا. نتمنى أن يكون مجرد سهو وليس منهجية إقصاء هذه الفئة التي لا تخلو منها أي إدارة.

11/11/2014 - بندو الحبيب

يجب مراجعة فئة الرسامين و مسيرى الاوراش الذين ادمجوا في صنف مساعد تقني مع جميع الفئات الاقل مستوى وتم حسرهم في السلم 8. وتسوية وضعيتهم كفئة التقنيين ماداموا متخرجين من معهد واحد ومنهم من يحمل شهادة الاجازة او تقني .التمس منكم عدم نسيان هذه الفئة المهمشة وفتح المجال امامهم للدراسة والبحت لتسوية وضعيتهم الادارية.

05/08/2014 - ملاحظ رشيد

إحداث درجة خارج السلم لتفادي الانحباس الحاصل للتقنيين في مسارهم المهني والإداري شريطة أن تمنح لهم أرقام استدلالية مماثلة لزملائهم بالوظيفة العمومية والجماعات المحلية والمؤسسات الشبه العمومية والمصنفين خارج السلم اسوة بإخوانهم المهندسين والمتصرفين والمحررين تماشيا مع نتائج الحوار الاجتماعي دورة 26ابريل 2011 - ملاءمة مهام التقنيين مع تخصصاتهم ضمانا للإتقان والمردودية والعمل المنتج. - إلغاء الامتحانات المهنية الشفوية التي تشوبها عدة خروقات، وتحديد مدة الأقدمية لاجتياز الامتحانات المهنية في أربع 04 سنوات، وتقليص مدة الترقي بالاختيار إلى ستة 06 سنوات مع إحاطة الامتحانات المهنية الكتابية بشروط النزاهة والشفافية والتنافسية وتكافئ الفرص -مراجعة التناقض الحاصل في تخصص التقني و المهام الموكولة إليه داخل الإدارة المشغلة له مثال لا للحصر تقني حاصل على دبلوم dessin du batiment ا المهمة المنوطة به مكلف الأرشيف تقني متخصص في التنمية المعلوماتية مكلف بمكتب الضبط

31/07/2014 - عزاوي عبد المجيد

السلام عليكم نريد من الحكومة أن تبادر في إصلاح المنضومة الصحية بتوخيها تمتيع الشغيلة الصحية بقانون خاص بها على غرار باقي الدول والذي يسمى ب : STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE. وذالك نظرا لخصوصية القطاع ، وبهاذا سنعفي الشغيلة من المتابعات القضائية وسأعطي مثلا بسيطا وهو : التوقيت بالإدارة هو من 8 صباحا إلى السادسة والنصف بعد المساء أما في المستشفيات والمراكز الصحية فتقيت العمل هو 24/24 طيلة السنة. وهذا ما أدخل بعض موظفينا إلى السجون عندما قالوا للقاضي إننا نعمل يوم السبت والأحد وبالليل فيما يسمى بالديمومة والذي لا وجود لها في قانون الوظيفة العمومية. والموجود هو من الإتنين إلى يوم الجمعة نهارا . الشغيلة الصحية يرتبط وقتها بحالة المريض لا يمكن لأي أحد أن يسمح فيه إذا وصل وقت الخروج مثلا على الساعة الرابعة والنصف فنحن سنزيد ساعات وساعات هذه الخصوصية اللتي نتكلم عليها. وهناك مشاكل أخرى تقنية مرتبطة بالتوقيت ، والإختصاص التمريضي والذي يصنفه القانون الحالي في : ممرض مجاز من الدولة والحقيقة هناك 12 عشر اختصاصا وجب أن يعطى لكل واحد مهامه حسب اختصاصه الذي درسه في المعهد. نتمنى أن يتفهم ذووا الإختصاص هذا المطلب الذي مطلب جميع النقابات الصحية حتى وصلت بها الضرفية أن طالبت بما يسمى ب : référentielle des emplois et compétence والذي مازال لم يرى النور بعد إلى حد الآن.

03/07/2014 - يوسف اجضــــــــــــــــاض

حقيقة الامر أن ما ال اليه الامر في تدبير ملف الموظفين انطلاقا من حذف السلاليم الدنيا وتجميد السلاليم الموالية لها يعد حيفا واجحافا في حق المرتبين في سلم 6 فما فوق، وذهبت ايامهم الدراسية والتكوين الاداري الذي خضعوا له مهب الريح و'" استوى الذين يعلمون بالذين لا يعلمون " اضافة الى سد باب التحفيز عن طريق المباريات الداخلية للتميز بين ذا وذاك ورد الاعتبار للموظف "المتعلم". كما ان الشواهد المحصل عليها بعد ولوج الادارة لم تعد لها اي قيمة ، الشيء الذي جعل هذه الفئة تتراجع في مردوديتها الى ما يناسب وضعها المادي الراهن تحت شعارجديد – كلنا أميون- أو – أنا ماقريش - بعدما كانت المرتكز السليم للإدارة. هنيئا للطبقة المستفيدة والخزي لكل من صاغ القوانين المجحفة وفرق بين قطاعات الدولة ( النموذج وزارة الداخلية والعدل يحث يعمل بالسلم 7 في والاولى ومحذوف بالثانية ). على الطبقات المتضررة رص صفوفها في ظل العمل النقابي التشاركي من اجل انتزاع الحقوق ورد الاعتبار للموظف ذو مستوى تعليمي يفوق الباكالوريا ومساوي في الرتبة مع الغير المتعلمين .

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10