المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة االإطار التدبيري للوظيفة العمومية"

08/05/2014 - لشهب زكرياء

السلام عليكم نطالب السيد الوزير المحترم العمل على رفع الحيف الذي طالنا نحن مجموعة من الموظفين التابعين لوزارة الداخلية بخصوص حرماننا من حق الترقي بشهادة الماستر والتي حصلنا عليها من مدرسة فهد العليا للترجمة في إطار التكوين المستمر وبترخيص من من الإدارة - مديرية التكوين الأطر الإدارية والتقينة - و كذلك بعد النجاح في مباراة الولوج التي نظمت للعموم في هذا الشأن.

24/04/2014 - الحجري سعيد

لا يمكن أن يستمر المنتدى قراية سنة لتجميع الاقتراحات. يجب أجرأة الإصلاحات و تطبيقها على أرض الواقع و عدم تأخير التعديلات إلى نهاية ولاية الحكومة.

25/03/2014 - علاوي عيسى

تعاني فئة متصرفي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني خريجي المدرسة الوطنية للادارة من ظلم وجور كبيرين مقارنة بالفئات التابعة للنظام الاساسي لوزارة التربيةالوطنية و يتجلى بعض هذا الحيف فيما يلي * عدم الاستفادة من السنتين الجزافيتين المنصوص عليها في النظام الاساسي لوزارة التربيةالوطنية(المادة 115-115مكرر...) * عدم احتساب الاقدمية العامة في الاطار الجديد(إطار متصرف) على غرار اساتذة التعليم الثانوي التأهيلي.علما انه تم تغيير الاطار لاساتذة التعليم الثانوي التاهيلي المزاولين لمهام ادارية الى اطار متصرف دون الاستفادة من أي تكوين،مع احتفاظهم بالاقدمية العامة في الاطار وبالاقدميةفي الدرجة.انظر الجريدة الرسمية رقم /bulletin/AR/2012/BO_6095_A *احتساب سنة تدريب في الاطار الجديد(متصرف)ما يؤدي إلى التأخر في الترقي في الرتبة لسنة اضافية اخرى.(مثلا ان يقضي ستنان في الرتبة يقضي 3 سنوات اتمنى إعدة النظر في النظام ككل وانصاف متصرفي وزارة التربية الوطنية والتكوين المهني خريجي المدرسة الوطنية للادارة

16/11/2013 - سعدان اسماعيل

إن إصلاح الإدارة يجب أن يمر من الاستغلال الجيد للقدرات الفكرية و الإبداعية لكل موظف، و يؤسفني أن أقول أن نظام الترقي الحالي، لا يحفز الموظف على الإبداع بل يدفعه إلى التراجع. وعليه فبدل أن نقيد تحمل المسؤولية بضرورة التوفر على مرتبة معينة. يجب أن يكون الترقي إلى هذه المرتبة كثمرة لتحمل المسؤولية. حتى لا يكون الحافز الوحيد لتحمل المسؤولية هو الحصول على الامتيازات التي ترافق هذا المنصب و إنما أيضا البحث عن الترقي إلى درجة أعلى.

14/11/2013 - AIT MOULAY MHAND

JE VOUS AI LU AU JOURNAL LA LIBÉRATION CE QUI SUIT La bibliothèque nationale vient de s’enrichir d’un nouvel ouvrage. La chercheuse marocaine dans le domaine de la gestion des politiques publiques Amal Rafai vient de publier, chez Les éditions L'Harmattan, un ouvrage intitulé «La gestion des ressources humaines dans la Fonction publique au Maroc: Approches et stratégies». Cet ouvrage préfacé par Driss Guerraoui, professeur à l'Université Mohammed V de Rabat-Agdal, traite d'une problématique essentielle qui se trouve au cœur des réformes majeures que mène le Maroc, à savoir celle de la gouvernance des organisations publiques à partir de sa composante la plus essentielle, celle du management des ressources humaines. Cette problématique est d'autant plus importante que le Maroc traverse en la phase actuelle un tournant particulier de son histoire avec la nouvelle Constitution et le projet de régionalisation avancée. L'auteur centre son argumentation sur le nécessaire développement des compétences managériales, l'objectif étant d'assurer la bonne articulation entre la qualité des services rendus aux citoyens et aux usagers du service public et l'efficacité managériale et ce, dans le contexte d'une économie de plus en plus globale, ouverte et mondialisée. Ce faisant, ce sont les nouvelles fonctions de l'Etat et les nouvelles modalités de la gouvernance des organisations publiques qui sont mises à l'épreuve. L'ouvrage débouche sur la nécessité pour le Maroc de demain de promouvoir une administration publique de proximité, équitable, juste, efficace, socialement responsable et respectueuse du citoyen, de l'entreprise et de tous ses usagers. En tentant de cerner exhaustivement et de manière raisonnée cette problématique d'importance, à travers un diagnostic objectif et pertinent des aspects les plus saillants de la gouvernance des ressources humaines dans l'administration, qui puisse ouvrir des perspectives opérationnelles aux décideurs en termes de politique publique, l'ouvrage d'Amal Rafai constitue un apport réel à la compréhension de la question de la gestion des ressources humaines dans les organisations publiques. Amal Rafai, docteur en gestion des politiques publiques, lauréate de l'Université Mohammed V de Rabat-Agdal et cadre à la Direction de la qualité et de la sécurité de la compagnie Royal Air Maroc, s'intéresse à la problématique du développement du capital humain dans les organismes publics et privés.

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10