المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة االإطار التدبيري للوظيفة العمومية"

13/11/2013 - ellouali belkacem

la réussite de la réforme du statut de la fonction publique reste tributaire de la solution des cadres surtout technique qui sont sont marginalisées au niveau des collectivités locales et qui veulent travailler sérieusement dans d'autres départements en fonction de leurs spécialités

28/10/2013 - arwan Marwan

لماذا تغلقون مباريات الأطر التقنية في وجه الماستر وتفتحونها للمهندسين فقط !! الإتصالات المعلوميات الإليكترونيك الهندسة المدنية الميكانيك الهندسة الصناعية الهيدروليك وغيرها...

20/10/2013 - AIT MOULAY MHAND

LA REFORME GLOBALE DU STATUT DE LA F.P MAROCAINE DOIT PORTER SUR DES AXES PLUS BREFS ET CONCIS A SAVOIR LA MISE EN OEUVRE D UN STATUT GARANTISSANT LES OBLIGATIONS DE L ETAT D UNE PART ET LES OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES EN TOUTE CLARETE PUIS GARANTIR L ÉQUITÉ ENTRE LE PERSONNEL TOUT ENTIER DES SECTEURS PUBLIQUES ET CLARIFIER LES SITUATIONS DE MISE A DISPOSITIONS ET DE DÉTACHEMENTT

08/10/2013 - مواطن مغربي غيور

إن مشكل الوظيفة العمومية جسب تجربتي المتواضعة يضل حبيس العقلية التي تسيير مهما توفرت الإمكانيات البشرية أو التكنلوجية فكيف يعقل أن يتم إجراء مبارة كيف ما تكون و مسئولو الموارد البشرية يجهلون ما معنى التخصص جيت يتم توضيف تخصصات لا تحتاج إليها الإدارة أو يتم قبر تخصصات تحتاج إليها الإدارة في رفوف المكاتب خوفا من كشف المستور. إن بعض المسؤلين و للأسف هدفهم هو كسب المال من تعويضات و غيرها. إن وضع الرجل في المكان المناسب لازلنا و للأسف بعيدين عن تحقيقه و هو سر نجاح الإدارة بعقلية تحترم الموارد البشرية و تحافظ على سيرور الإدارة المغربية .

04/10/2013 - بنموح محمد

الدليل المرجعي للكفاءات والمهن يعتبر أداة جيدة لتصنيف المهن الممارسة من طرف الموظفين بغض النظر عن الدرجة الإدارية. لكن كيف سينعكس ذلك على منظومة الأجور؟ فمثلا نجد متصرف يشغل نفس المهام التي يشغلها المهندس في الإعلاميات لكن لكل أجر مختلف عن الأخر؟

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10