المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة االإطار التدبيري للوظيفة العمومية"

30/09/2013 - ايت الحسن الصحراوي محمد

نحن الأطر المشتركة نشتغل في عدة وزارات (وزارة الداخلية،وزارة التربية الوطنية..... )، وكل وزارة تحرص على ترقية موظفيها(بالشهادة،........) و تحسين وضعيتهم المالية بينما نحن الأطر المشتركة التابعة وللأسف لوزارة تحديث القطاعات العمومية لا نجد أي مساند رسمي يدافع عن ترقيتنا ويرعى مصالحنا و أخص بالذات فئة التقنيين و الكتاب الاداريين، المرجو من وزارة تحديث القطاعات العمومية و الممثلة في السيد عبد العظيم كروج إعادة النظر في هذا الموضوع في أقرب الآجال مشكورا.

28/09/2013 - MAAROUF MOHAMMED

pour mieux développer le système de la fonction public , il faudra faire avancer les concepts de la bonne gouvernance à savoir le principe de la . , subsidiarité, la responsabilité ,le rendre compte .en ce qui concerne l'administration de la santé il faudra s'occuper de la carrière des directeurs des hôpitaux .

20/09/2013 - ادرغال احمد

يجب الاهتمام بتكوين الموظفين الصغار كل واحد في مجال اشتغاله لكي يواكب التطور ويعطى مجهودا مضاعفا لما فيه حسن خدمة المواطن وكذلك يجب التنصيص في النظام الاساسي المقبل على وجوب التقليص من المدة المطلوبة في الاقدمية ليكون للموظف الحق في المشاركة في الكفاءة المهنية

16/09/2013 - أحميزات علا

الإفراج عن التعويض عن المناطق النائية..

15/09/2013 - بوعلي الحسن

يجب تعديل بعض مواد النظام الاساسي العام للوظيفية العمومية وخاصة : - وجوب تخفيض سنوات الاقدمية التي يجب على الموظف ان يتوفر عليها لإجتياز الكفاءة المهنية من اجل الرقي باوضاعه المادية -خلق تحفيزات للموظفين من اجل بدل جهد اكبر في عملهم وكذا للإبتكار لما فيها مصلحة الرقي بالادارة -اضافة بند اخر للأعمال المسموح فيها للموظفين بممارسة اعمال اخرى خارج اوقات الوظيفة العمومية والمتعلقة خاصة بتلقي تعويضات عن الاعمال التي يقوم بها لدى الجمعيات بدون موافقة مسبقة -ضرورة استفادة كل موظفي الجماعات المحلية من تعويضات الاوساخ مادام ان كل موظف في مصلحة يتوفر على الارشيف التي تدخل في طار الاوساخ -عدم استفادة الموظفين الصغار من التكوينات اللازمة والاقتصار فقط في بعض الاحيان على الاطر العليا

2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11