المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

"ورشة االإطار التدبيري للوظيفة العمومية"

14/09/2013 - بن لحفيظ عثمان

يجب تنزيل الدستور الذي يضمن تكافؤ الفرص بين جميع موظفي الدولة ( الرواتب , الإصطياف,السكن الوظيفي, متابعة الدراسة.....................) يجب إعادة الإعتبار للأستاذ ورفع الظلم والحيف اللذان يتعرض لهما , حيث أنه يتلقى راتبا هزيلا مقارنة مع الوظائف الأخرى وفي نفس السلم ( الصحة و الداخلية مثلا ) كما أنه ليس لديه نفس الإمتيازات الممنوحة لموظفين اخرين( ONE.ONEP.ONCF.OCP............)كما أن الأستاذ يعاني من الظلم حتى داخل القطاع المنتمي إليه ,فكيف يعقل أستاذ التعليم الثانوي التأهيلي حاصل على الإجازة يوظف في السلم العاشر ويمنح إمتياز الترقي خارج السلم , في المقابل نجد استاذ التعليم الإبتدائي و الثانوي الإعدادي عكس ذلك رغم توفرهما على نفس الشهادة( النظام المعمول به قبل المراكز الجهوية لمهن التربية و التكوين التي أحدثت سنة 2012)

14/09/2013 - محمد القباج

لا يمكن أن نتحدت عن مراجعة دون إصلاح الاخطاء الكارتية التي مرت منها الوزارة : وأدكر هنا مرسوم الترقية بالإجازة وما خلفه التدبير الاعقلاني لهذا الملف من لغط و إضرابات لن تنتهي الا بحل معقول وأدكر هنا وزارة التربية الوطنية التي تحنل فسيفساء من أنواع الموظفين-فكيف يعقل أن ترقى جميع الافواج بالشهادة مند ولادة النظام الاساسي للوظيفة العمومية ويقصى فوجي2012 و 2013 من الترقية تعسفا.ثم يستأنف العمل بهذا القانون مع فوج 2014 .لابد من حل هذا الملف لكي لا نصنع ضحايا جدد ولكي نستشرف مستقبلا أفضل. نطالب بالانصاف و المساوات. وهذا حق دستوري... للإشارة فعندما كنت أدرس في مركز التكوين كنت حاصلا على إجازتي-2010-و بعد سنة مضنية من التكوين تعينت موظفا متدربا لمدة سنة -2011- قبل أن ارسم سنة 2012 وأجد نفسي خارج حسابات الترقية في حين أن زملائي ولجوا سنة 2010 و 2011 الوظيفة بالسلم 10 و 11 دون تكوين ولا تدريب. حسبي الله و نعم الوكيل...

13/09/2013 - lamniai toufik

la promotion par master reste une motivation pour les fonctionnaires en absence d une vraie ingénierie de formation continue.reconnaitre son diplome c est de reconnaitre qu il va apporter un plus a la fonction publique .Trouver deux employés même parcours même diplomes avec des salaires différents constitue une injustice apparente.le différé du temps un en 2011 ET AUTRE EN 2012 comme exemple ne justifie pas cette descrimination.

07/09/2013 - ELLOUALI BELKACEM

Le redeploiement des cadres des collectivités territoriales doit constituer une priorité du fait de leur marginalisation malgré qu'ils ont des compétences de haut niveau

05/09/2013 - محمدي علوي الحسن

بالرغم من المقتضياتت الواردة بالأنظمة الأساسية للوظيفة العمومية، يتعين على الإدارات المسؤولة عن تدبير الموارد البشرية، العمل على تمكين الموظفين المرخص لهم بمتابعة الدراسة والتكوين في المعاهد الوطنية بموجب قرارات الوضع رهن الإشارة، من ولوج الدرجات المناسبة بتاء على الشهادة المحصل عليها عند نهاية التكوين، إسوة بخريجي المدرسة الوطنية للإدارة والمعهد العالي للإدارة، طبقا للمرسوم المتعلق بهيئة المتصرفين المشتركة بين الوزارات.

3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12