الهيئات الإستشارية

هناك عدة هيئات استشارية مارست وتمارس عملها في المغرب ، بمختلف المجالات ( الهيئات الاستشارية ذات الطابع الديني و السياسي والإداري والاقتصادي والاجتماعي وذات الطابع التربوي والثقافي والعلمي...)   وذلك  انطلاقا من فكرة الديمقراطية التشاركية والحوار العمومي حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية.. ، بالإضافة إلى تقوية ثقافة الاستشارة.

والحديث عن الهيئات الاستشارية يجرنا للتركيز على الطبيعة القانونية للآراء الصادرة عنها، فهي ليست لها صبغة تقريرية، لأنها مجرد آراء ووجهة نظر. 

واعتبارا لأهمية القضايا ذات الطابع الإداري، تم إحداث هيئات استشارية للوظيفة العمومية، تتمثل في المجلس الأعلى للوظيفة العمومية و اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، وذلك طبقا للفصلين 10 و 11 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.

 وفيما يلي سنتطرق للنصوص المنظمة لكل من المجلس الأعلى للوظيفة العمومية واللجان الإدارية المتساوية الأعضاء.

 

1 - المجلس الأعلى للوظيفة العمومية.

يعتبر الحوار والتشاور من بين الأولويات الهامة التي تنهجها وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة، باعتبارهما من بين الأسس التي ترتكز عليها استراتيجية إصلاح الإدارة المغربية .

وحيث إن العمل بمبدأ التشاور ضمان لانخراط ومساهمة كافة الفرقاء في تدعيم الإصلاح الإداري ، فإن إحداث مؤسسة المجلس الأعلى للوظيفة العمومية يحقق إلى جانب اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء أهم فضاءات التشاور بقطاع الوظيفة العمومية .

وفي هذا الاتجاه ، تم تفعيل دور المجلس الأعلى للوظيفة العمومية كفضاء يسمح بمناقشة وطرح التصورات الحديثة والعملية للنهوض بالإدارة وبالإطلاع على المشاكل اليومية للتسيير الإداري وذلك عن طريق إشراك جميع الفاعلين المعنيين( الإدارات والجماعات المحلية وممثلي الموظفين) .

 

2 - اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء.

 

اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء هي هيئات استشارية تنظر في بعض القضايا الفردية المتعلقة بالمسار المهني للموظف، المنصوص عليها في الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية والمراسيم الصادرة بتطبيقه.

وتتألف هذه اللجان من عدد متساو من ممثلين عن الإدارة يعينون بقرار من الوزير المعني بالأمر، ومن ممثلين عن الموظفين يتم انتخابهم من طرف موظفي الإدارة المعنية.

وقد تم تحديد يوم 3 يونيو 2015 كتاريخ لإجراء الاقتراع المتعلق بانتخاب ممثلي الموظفين في اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء بالإدارات العمومية والجماعات وممثلي مستخدمي المؤسسات العامة.

هناك عدة هيئات استشارية مارست وتمارس عملها في المغرب ، بمختلف المجالات ( الهيئات الاستشارية ذات الطابع الديني و السياسي والإداري والاقتصادي والاجتماعي وذات الطابع التربوي والثقافي والعلمي...)   وذلك  انطلاقا من فكرة الديمقراطية التشاركية والحوار العمومي حول القضايا الاجتماعية والاقتصادية.. ، بالإضافة إلى تقوية ثقافة الاستشارة.

والحديث عن الهيئات الاستشارية يجرنا للتركيز على الطبيعة القانونية للآراء الصادرة عنها، فهي ليست لها صبغة تقريرية، لأنها مجرد آراء ووجهة نظر. 

واعتبارا لأهمية القضايا ذات الطابع الإداري، تم إحداث هيئات استشارية للوظيفة العمومية، تتمثل في المجلس الأعلى للوظيفة العمومية و اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء، وذلك طبقا للفصلين 10 و 11 من الظهير الشريف رقم 1.58.008 بتاريخ 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) بشأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية.

 وفيما يلي سنتطرق للنصوص المنظمة لكل من المجلس الأعلى للوظيفة العمومية واللجان الإدارية المتساوية الأعضاء.

 

 

  • تاريخ إجراء الانتخابات: 3 يونيو 2015؛
  • آخر أجل لتعليق لوائح الناخبين: 24 أبريل 2015؛
  •  أجل التحقق من لوائح الناخبين وتلقي الشكايات بشأنها: من 25 ابريل إلى 9 ماي 2015.
  • أجل البت في هذه الشكايات: سبعة (7) أيام ابتداء من تاريخ التوصل بالشكاية؛
  • آخر أجل لإيداع لوائح المترشحين: 13 ماي 2015.
     

 

 

 الإسم الصفة الهاتف البريد الإلكتروني
محمد شحيب      رئيس قسم الشؤون الاجتماعية والاحتياط الاجتماعي        0537679959  m.chahib@mmsp.gov.ma
 توفيق أزروال   رئيس قسم الأنظمة الأساسية والأجور  0537679958   t.azarual@mmsp.gov.ma
 يوسف موسبق      رئيس مصلحة الأنظمة الأساسية    0537679807   y.moussabiq@mmsp.gov.ma
 محمد بوطيب   إطار  0537679811  m.boutayeb@mmsp.gov.ma
يوسف عبدي إطار 0537679898 y.oubdi@mmsp.gov.ma

              
  

 

 

أسئلة وأجوبة حول انتخاب ممثلي الموظفين

 في اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء

 

اطرح سؤال الإطلاع على الأجوبة

 

كل إصدارات الوزارة، كتيبات، دراسات، دلائل، النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ... رهن إشارتكم

مقترحات

من أجل خدمة أفضل

طلب المعلومات

لتزويدكم بمعلومات أدق