منتدى الملتقى الوطني حول تحديث الادارة

"جهة طنجة - تطوان"

02/06/2014 - البرقوقي حسين

1- لا يمكن تصور اي اصلاح بدون توفر ارادة سياسية للاصلاح الاداري 2- الملتقيات على هذا الشكل لن تخدم ابدا اي اصلاح 3- تنظيم لقاءات موضوعاتية بمشاركة الفاعلين الحقيقيين ومن ضمنهم النقابات والكفاءات المشهود لها وكذلك استحضار التجارب الدولية الرائدة في مجال الاصلاح الاداري 4- اين المتصرف من هذا الاصلاح

02/06/2014 - البرهمي محمد

التحديث جميل الإصلاح ضروري لكن الفرق في الأجرة بين المتصرف والمهندس أسوأ فالإصلاح يبدأمن هنا إدا أراد السيد الوزير الإصلاح والتحديث

01/06/2014 - الىوسفى حسن

قبل الكلام عن تحدىث الادارة, ارى ان احداث المدىرىات الجهوىة لبعض الوزارات قد ازم الوضعىة فى ما ىخص اولىنلتسىىر وقلة المردودىة والخصاص المهول فى التجهىزات والنقص الحاصل فى شتى المجالات والسكوت المرىب لبعض المسؤ

30/05/2014 - وكاك امحمد البخاري

السلام عليكم ورحمة الله وبعد، لقد ولجت الوظيفة العمومية في أواخر السبعينيات أي قضيت الآن 35 سنة مسترسلة من العمل الرتبة 10 ولم يسبق لي أن حصلت على أسوإ نقطة والحمد لله . لكن الملاحظ هو بأن الفرق في الراتب الشهري هو 600 درهم تقريبا أوأقل ( أي مايقرب عن 18 درهم لكل سنةا ) ما بين موظف قضى 35 سنة في الادارة وعلى وشك الإحالة على التقاعد، و موظف في نفس السلم وهوقد ولج الوظيفة سة 2013أو 2014 الرتبة 1 هذا من جهة. ومن جهة ثانية أتساءل أيضا لماذا تتجمد الوضعة الإدارية لفئة كثيرة من الموظفين بعد استيفائهم المدة المطلوبة في الرتبة 10 وخاصة السلاليم الصغرى حيث تتجمد وضعيتهم و يبقون في نفس الرتبة10 الى حين بلوغهم سن التقاعد، اللهم بعض الاستثناءات. متمنيا دراسة الموضوعين المطروحين ومعالجتهما وذلك باستحضار حجمهماوتصور سنواتهما والمجهودات المبدولة من العمل والعطاء بين هذا وذاك أي بين الموظف القديم بقصد انصافه وتحفيزه ، إما بتوسيع باب الترقية الإستثنائية للمستوفين المدة القانونية في الرتبة 10 وخاصة للذين هم على وشك التقاعد . كذلك بمراجعة ا راتب موظف قضى طيلة حيايته في الادارةولم يكن هناكأي تمييز أو تحفيز بين موظف حديث العهد .هذرايي والله الموفق والهادي الى الصواب

30/05/2014 - وكاك امحمد البخاري

السلام عليكم ورحمة الله وبعد، لتحسين وضعية الموظفين تنظم الوزارة المعنية امتحا نا مهنيا لكل فئة من موظفيها و يحدد لكل فئة عدد من المناصب، ومن الشروط الأساسية المطلوبة للمشاركة في هذا الامتحان هو قضاء6 سنوات من الخدمة الفعلية في السلم أقل ، في الوقت التي كان فيه في السابق محدد في فقط 4 سنوات . المطلوب هو أن هذا الشرط يجب أن لايعمم بل يراعى فيه السن فمثلا اشتراط قضى 6 سنوات من الخدمة الفعلية للمشاركة في الامتحان المهني لكل موظف يجب أن تنحصر هذه المدة على كل موظف يقل عمره عن 40 سنة ومابين 41 و50 سنة4 سنوات ومابين 51سنة الى حد بلوغ سن التقاعدمن 2 الى 3 سنوات .هذرايي والله الموف والهادي الى الصواب

3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 8 - 9 - 10 - 11 - 12