منتدى الملتقى الوطني حول تحديث الادارة

"جهة العيون – بوجدور – الساقية الحمراء "

13/04/2015 - البدري مراد

اقتراح تقليص عدد ساعات العمل بالنسبة للموظفين خصوصا في الادارات التي لها علاقة مباشرة بالمواطنين مثل الجماعات المحلية والقيادات والباشويات والقباضات ......لان ذلك الضغط مع الضوضاء يسبب قلقا شديدا واضطرابا يحدث خللا في النظام الصحي للموظف

02/04/2015 - بطرشي عبد الكريم

المطلوب احداث بوابة الكترونية خاصة باعادة الانتشار بين القطاعات والوزارات وكذلك داخل القطاع الواحد تضم المعلومات الخاصة بالموظف والادارة المشغلة وكذلك الاختيارات الخاصة بالادارة المستقبلة.

03/03/2015 - بطرشي عبد الكريم

المطلوب احداث بوابة الكترونية خاصة باعادة الانتشار بين القطاعات والوزارات وكذلك داخل القطاع الواحد تضم المعلومات الخاصة بالموظف والادارة المشغلة وكذلك الاختيارات الخاصة بالادارة المستقبلة.

20/02/2015 - رشيد مسدور

ا1. منظومة الأجور إعادة النظر في منظومة الأجور بحيث:  يتلاءم الراتب مع العمل المؤدى من طرف الموظف وليس مع الرتبة فقط.  يتساوى الراتب بين جميع الإدارات العمومية. 2. جمعيات رعاية الشؤون الاجتماعية وضع إطار موحد، ذي فروع قطاعية و ترابية، لجمعيات رعاية الشؤون الاجتماعية، من أجل تمكين الموظفين من الاستفادة بشكل متساو من مساهمات الدولة في هذا الإطار. 3. التكوين الأساسي  اعتبار التكوين الأساسي حق من الحقوق الأساسية للموظف ولا يخضع لموافقة الرئيس، وعلى المؤسسات الجامعية الوطنية توفير الوسائل التقنية الملائمة لتمكين الموظف من متابعة الدراسة والحصول على شواهد أعلى، دون أن يترتب على ذلك إلزامية الترقي. فالإدارة العمومية تحتاج إلى موارد بشرية تتعلم باستمرار و تتطور باستمرار.  إضافة إجازة خاصة بمتابعة الدراسة تمكن الموظف من القيام بإجراءات التسجيل و اجتياز الامتحانات. 4. الموظفات الأمهات مراجعة توقيت العمل بالنسبة للموظفات الأمهات بحيث يتلاءم مع التزاماتهم التربوية، لما لذلك من انعكاسات عميقة على صحة الأطفال النفسية و الجسدية وعلى مستوى التعليم بالبلاد. 5. النقطة السنوية للموظف:  نقترح إسناد صلاحية التنقيط السنوي للموظف إلى لجنة تضم الكفاءات اللازمة، بحيث تقوم بتقييم موضوعي و شفاف، يخضع لمعايير محددة سلفا بعد إجراء مقابلة مع الموظف.  إعطاء اعتبار أكبر للنقطة بأن تؤدي إلى ترقية المتفانين في العمل فقط واحتفاظ المتوسطين برتبهم الأصلية وإلى التقهقر في الرتبة بالنسبة للمتهاونين و غير المستحقين. 6. مباريات التوظيف نقترح إضافة اختبار تطبيقي بمقر العمل، بعد التأهل في الاختبار الكتابي والاختبار الشفوي، لمدة كافية تمكن الإدارة من اختيار المترشح الذي سيِؤدي المهمة موضوع المباراة بشكل أفضل. 7. اعتماد دليل مرجعي للمهن والكفاءات و دليل المساطير بالإدارة عمومية.

17/02/2015 - بطرشي عبد الكريم

المطلوب احداث بوابة الكترونية خاصة باعادة الانتشار بين القطاعات والوزارات وكذلك داخل القطاع الواحد تضم المعلومات الخاصة بالموظف والادارة المشغلة وكذلك الاختيارات الخاصة بالادارة المستقبلة.

1 - 2 - 3 - 4