منتدى الملتقى الوطني حول تحديث الادارة

"جهة العيون – بوجدور – الساقية الحمراء "

06/02/2015 - عدنان فكري

المطلوب احداث بوابة الكترونية خاصة باعادة الانتشار بين القطاعات والوزارات وكذلك داخل القطاع الواحد تضم المعلومات الخاصة بالموظف والادارة المشغلة وكذلك الاختيارات الخاصة باردارة المستقبلة.

04/02/2015 - عبد الكريم بطرشي

المطلوب تيسير الحاق الموظفين الجماعيين بوزارة التربية الوطنية وبختلف الوزارات تفعيلا وتكميلا لعملية اعادة الانتشار التي انطلقت سنة 2006 بشكل محتشم في اطار دورية مشتركة بين وزارة الداخلية والجماعات المحلية ووزارة التربية الوطنية والبحث العلمي سنة 2005

26/11/2014 - محضار سيف

الشكر الكبير للسيد الوزير على بلورة وسلط الضوء على ثغرات عرفتها الادارة وهذ من طبيعة الحال جهد بذله في إطار النهوض بالمرفق العمومي وتدخلي وهو الطبق او السلاليم الدني على السيد الوزير التفكير في حذفها من أسلا ك الادارة العمومية كافة ودمج السلم ستة. وسبعة وثمانية في السلم عشر ة. هذا الموضوع حساس ويجب على السيد. الوزير التفكير لانه لا يعقل ان السلم السادس في وزارة لا يتطابق مع السلم السادس في وزارة اخرى اي انه يفوق السلم عشرة في وزارات اخرى و بالتالي على السيد الوزير المحترم دراسة إمكانية تحديد السلاليم الى ثلاثة السلم ٩ والسلم ١٠ والسلم ١١. ولكم واسع النظر كل ما. أودّ قوله ان هذه الفءة تعطي للإدارة الكثير و لاتخاذ الى القليل وهي العمود الفقري للإدارة

17/11/2014 - ابنو حجر عثمان

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته، بداية أود أن أشكر وزارة الوظيفة العمومية و تحديث القطاعات في شخص السيد الوزير محمد مبدع ، ففي الحقيقة هو شخص مبدع لما خلقه من تواصل و تفاعل بين الادارة و كل الفاعلين في هذا الحقل ، كما يشكر على أسلوبه السلس في شرح مضامين الاصلاح الكبير الذي تعتزم وزارته تطبيقه مع بداية سنة 2015 ، و وفقنا الله جميعا لما فيه خير هذه البلاد. أما تدخلي فيذخل في إطار الحركية التي خصصتم لها حيزا محترما في هذا الاصلاح ، بحيث سأركز على المادة 64 من النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية الذي يخول للموظف الحق في طلب الانتقال و يربطه بشرط مراعاة المصلحة العامة الأمر الذي يجعل عدد كبير من رؤساء الادارات يتدرعون بهذا الشرط لرفض طلبات الانتقال ، و للإشارة فالمحكمة الادارارية في إحد الأحكام الصادرة عنها في هذ المجال، قضت بإن عبارة المصلحة العامة عبارة فضفاضة و لا يمكن الاعتداد بها في تبرير رفض طلبات الانتقال، هذا من جهة أما من جهة ثانية فإنه يلاحظ أن موافقة رؤساء الادارات على طلبات الانتقال من عدمها تبقى رهينة مزاجية هؤلاء الرؤساء و الامثلة كثبرة أصوغ منها حالات من الادارة التي أعمل بها حيث يوافق المسؤول الأول عنها للبعض بداوعي التدخلات أو الانتماء الفبلي حاصة بالصحراء المغربية ، بينما يبقى الكثير من الموظفين الذين لا حول و لا قوة لهم محاصرين لأسباب لا يعلمها إلا ذاك المسؤول. لذا ألتمس من سيادتكم إعادة النظر في هذه المادة من النظام المذكور و جزاكم الله عنا خيرا.

17/11/2014 - ابنو حجر عثمان

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته، بداية أود أن أشكر وزارة الوظيفة العمومية و تحديث القطاعات في شخص السيد الوزير محمد مبدع ، ففي الحقيقة هو شخص مبدع لما خلقه من تواصل و تفاعل بين الادارة و كل الفاعلين في هذا الحقل ، كما يشكر على أسلوبه السلس في شرح مضامين الاصلاح الكبير الذي تعتزم وزارته تطبيقه مع بداية سنة 2015 ، و وفقنا الله جميعا لما فيه خير هذه البلاد. أما تدخلي فيذخل في إطار الحركية التي خصصتم لها حيزا محترما في هذا الاصلاح ، بحيث سأركز على المادة 64 من النظام الاساسي العام للوظيفة العمومية الذي يخول للموظف الحق في طلب الانتقال و يربطه بشرط مراعاة المصلحة العامة الأمر الذي يجعل عدد كبير من رؤساء الادارات يتدرعون بهذا الشرط لرفض طلبات الانتقال ، و للإشارة فالمحكمة الادارارية في إحد الأحكام الصادرة عنها في هذ المجال، قضت بإن عبارة المصلحة العامة عبارة فضفاضة و لا يمكن الاعتداد بها في تبرير رفض طلبات الانتقال، هذا من جهة أما من جهة ثانية فإنه يلاحظ أن موافقة رؤساء الادارات على طلبات الانتقال من عدمها تبقى رهينة مزاجية هؤلاء الرؤساء و الامثلة كثبرة أصوغ منها حالات من الادارة التي أعمل بها حيث يوافق المسؤول الأول عنها للبعض بداوعي التدخلات أو الانتماء الفبلي حاصة بالصحراء المغربية ، بينما يبقى الكثير من الموظفين الذين لا حول و لا قوة لهم محاصرين لأسباب لا يعلمها إلا ذاك المسؤول. لذا ألتمس من سيادتكم إعادة النظر في هذه المادة من النظام المذكور و جزاكم الله عنا خيرا.

1 - 2 - 3 - 4