Le Dahir n° 1.02.312 en date du 02 Ramadan 1423 (07 novembre 2002) portant nomination des membres du gouvernement de Sa Majesté le Roi Mohammed VI, que Dieu le glorifie, traduit la volonté royale de doter le Maroc d'un Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics.

Conformément au Dahir N°1-58-008 portant statut général de la Fonction Publique tel qu’il a été modifié et complété et au Décret n°2-11-55 du 7 Joumada I 1432 (11 Avril 2011) fixant les attributions et l’organisation du Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics, notre Ministère a pour mission d'élaborer et de veiller à l'exécution de la politique gouvernementale relative à la fonction publique et à la modernisation des secteurs publics.

 A cet effet, il est chargé de:

• Veiller à l'application du statut général de la fonction publique et à la cohérence des règles relatives aux statuts, à la rémunération et à la prévoyance sociale, régissant l'ensemble des personnels de l'Etat, des collectivités locales et des établissements publics;
• Proposer les mesures et les actions visant à améliorer la gestion des ressources humaines des administrations publiques et à les valoriser;
• Impulser, proposer et mener, en concertation avec les départements ministériels, toute action de simplification des procédures administratives;
• Veiller à la rationalisation des structures administratives et proposer des mesures en vue d'en améliorer le fonctionnement;
• Concourir à la préparation et à la mise en œuvre de la politique gouvernementale en matière de déconcentration administrative;
• Contribuer à l'amélioration de la qualité des services publics rendus aux usagers;
• Promouvoir la transparence dans la gestion publique;
• Constituer et gérer les bases de données relatives aux personnels de l'Etat;
• Réaliser toutes études, enquêtes et statistiques relatives à la fonction publique;
• Participer au développement de l'administration numérique.

• Consolider la bonne gouvernance et instaurer les bases d'une administration moderne et citoyenne caractérisée par la transparence, l'efficacité et apte à suivre le changement et à accélérer la cadence du développent économique et social du pays;
• Créer un environnement juridique et institutionnel adéquat pour attirer les investissements et offrir des services de qualité;
• Ancrer le principe d'équité dans l'offre du service public;
• Généraliser la culture du service public basée sur l’équité, le mérite et le développement du sentiment de citoyenneté;
• Consolider les principes d'une administration au service des citoyens et apte à répondre efficacement aux attentes des usagers;
• Renforcer la transparence et l'éthique dans l'administration publique;
• Consolider la communication et l'écoute des citoyens.

• Une forte volonté politique prenant source des orientations royales et des programmes gouvernementaux;
• Un fort potentiel en ressources humaines et en compétences administratives impliquées dans la dynamique de la modernisation;
• Un programme d'appui à la modernisation de l'administration dans le cadre des partenariats nationaux et internationaux permettant de capitaliser sur les expériences internationales réussies;
• Le développement continu des technologies d'information et de communication.

• Le dialogue et la concertation;
• L'implication des usagers et des acteurs économiques et sociaux dans le processus de modernisation;
• L'adoption et la capitalisation des expériences réussies pour l'amélioration des services publics;
• La promotion de la gestion par objectifs axée sur les résultats: contractualisation – suivi – évaluation;
• La promotion de la communication autour des chantiers de modernisation