Dans le cadre de ses attributions en matière de suivi des effectifs du personnel de l’Etat, le ministère a procédé, depuis l’année 2012, à la publication d’un rapport annuel sur les ressources humaines de l’Etat.
Les données relatées dans le rapport relatif à l’année 2015, concernent l’ensemble du personnel des départements ministériels à l’exception du personnel de la Cour des comptes, des Forces auxiliaires et des Collectivités territoriales.
Ces données sont résumées comme suit :
• L’effectif du personnel civil de l’Etat (à l’exception du personnel des forces auxiliaires, et de la Cour des comptes) s’élève à 527 724 fonctionnaires, soit une diminution de 1.57% par rapport à l’année 2014.
• Le taux de déconcentration globale s’élève à 94.01%.
• Les plus gros effectifs correspondent au ministère de l’Education Nationale avec une proportion de 53% de l’effectif global, suivi des ministères de l’Intérieur (16,41%), la Santé (8,9%), l’Enseignement Supérieur (4,33%), la Justice et Libertés (3,61%), l’Economie et Finances (1,5%).
Les ministères restants constituent 10.5%.
• Il existe une grande disparité dans la répartition des effectifs entre les régions et une forte concentration des effectifs au niveau de la Région Rabat-Salé-Kénitra (21%) . Ainsi, 76% des effectifs sont concentrés au niveau de 6 régions seulement (Rabat-Salé-Kénitra ; Casa Settat. Fès Meknès ; Marrakech-Safi ; Tanger-Tétouan-Al Hoceima ; Souss-Massa).
• Le taux de couverture nationale (qui détermine le nombre des fonctionnaires par rapport au nombre d’habitants) est de 16 fonctionnaires pour 1000 habitants. La région de Laâyoune-Sakia El Hamra est en premier rang avec un taux de couverture de 31 fonctionnaires pour 1000 habitants.
• Le taux de féminisation dans l’Administration publique est de 35.3% (39.5% en excluant le personnel de la Sûreté Nationale et de la Protection Civile).
• Les postes de responsabilité et les emplois supérieurs sont exercés par 10 727 fonctionnaires. Les administrateurs et les ingénieurs occupent 54% de ces postes.
Le taux de féminisation des postes de responsabilité et des emplois supérieurs est de 21.5%.
• Les cadres (fonctionnaires classés aux échelles de rémunération 10 et plus) représentent la proportion la plus élevée (67,5%). Les cadres de maitrise (échelles 7 8 et 9) et le personnel d’exécution (échelles 5 et 6) représentent respectivement 15,4% et 17%.
• Le sommet de la pyramide des âges se situe au niveau de la tranche d’âge « 51-55 ans» qui englobe 18% de l’ensemble du personnel des départements ministériels.
• La pyramide des anciennetés montre que :
• Le corps enseignant (professeurs de l’Education nationale, enseignants-chercheurs de l’enseignement supérieur et ceux de la formation des cadres et facultés de médecine et de pharmacie) représente 49% de l’effectif global. Les infirmiers et assistants médicaux représentent 4,87% et les techniciens 4,23%.
• Les concours de recrutement organisés, au titre de l’année 2015, par les administrations publiques s’élèvent à 159 concours. Les postes réservés à ces concours sont de l’ordre de 9281 postes. Une proportion de 60% des postes a été réservée au recrutement des gardiens de paix, des infirmiers et des techniciens.
• Les nominations aux emplois supérieurs ont concerné :
• Les départs à la retraite prévus s’élèvent à :
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