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 Référentiel des Emplois et des Compétences communs aux Administrations Publiques |
| L'élaboration d'un référentiel des emplois et des compétences (REC) est l'action fondatrice principale du renouveau du secteur public et de toute politique de valorisation des ressources humaines. Il constitue l'outil de base et l'instrument de référence pour une gestion optimale des ressources humaines centrée sur une organisation efficiente du travail et le développement pertinent des compétences. |
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| Guide méthodologique pour l'élaboration de référentiels des emplois et des compétences (REC) |
Le présent document a pour objet de mettre à la disposition des administrations publiques un guide méthodologique pour l'élaboration de référentiels des emplois et des compétences (REC) qui sont l'outil de base aussi bien pour la gestion des ressources humaines que pour le management global de toute organisation.
Il se présente comme un ensemble de connaissances, d'éclairages, de méthodes et d'outils, de conseils et de repères qui visent à doter les gestionnaires des ressources humaines au niveau du secteur public du savoir-faire nécessaire pour élaborer un référentiel des emplois et compétences. |
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Formation continue : Cycle de formation sur l'ingénierie de la formation continue |
La formation continue des fonctionnaires et agents de l'Etat constitue un axe stratégique du programme de modernisation des secteurs publics. L'entrée en vigueur du décret n° 2.05.1366 du 2 décembre 2005 relatif à la Formation Continue des fonctionnaires et agents de l'Etat marque une étape importante dans ce domaine, dans la mesure où il vise la mise en place d'une démarche cohérente qui repose sur la définition d'une stratégie globale de gestion des compétences dans l'administration publique. |
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