تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
ministre showcase

الرخص

تعتبر الرخص بمختلف أشكالها من بين أهم الحقوق المضمونة والمخولة للموظف بحكم النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
وقد حدد الفصل 39 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية أنواع الرخص فيما يلي:

  1. الرخص الإدارية التي تشتمل على الرخص السنوية والرخص الاستثنائية أو الرخص بالتغيب؛
  2. الرخص لأسباب صحية التي تشتمل على رخص المرض قصيرة الأمد ورخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد والرخص بسبب أمراض وإصابات ناتجة عن مزاولة العمل؛
  3. الرخص الممنوحة عن الولادة؛
  4. الرخص بدون أجر.

إن النظام التأديبي بصفة عامة، هو مجموعة من القواعد النظامية التي تحدد الإطار العام للواجبات والضوابط التي يتعين على الموظف التقيد بها أثناء مزاولته لواجباته الوظيفية، والأمور التي يجب عليه الامتناع عن القيام بها، والإجراءات التي تتخذ في حقه من طرف المجلس التأديبي، وكذا الضمانات الأساسية المخولة للموظف لحقه في الدفاع. 
 

 
 

مرسوم رقم 1219-99-2 صادر في 6 صفر 1421 (10 ماي 2000) تحدد بموجبه كيفية تطبيق مقتضيات الظهير الشريف رقم 1.58.008 الصادر في 4 شعبان 1377 (24 فبراير 1958) في شأن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية ، المتعلقة بالرخص لأسباب صحية ورخصة الولادة

منشور رقم 5.11 بتاريخ 5 يونيو 2011 حول الرخص السنوية ورخصة الولادة

مرسوم رقم 2.05.01 صادر في 10 نوفمبر 2006 بشأن تنظيم أداء فريضة الحج إلى بيت الله الحرام من طرف موظفي وأعوان الدولة

منشور رئيس الحكومة رقم 2015/03 حول متابعة الموظفين للدراسة بالمؤسسات الجامعية

منشور رقم 12 و.ع بتاريخ 14 ماي 1979 الموظفون الذين يتابعون دروسا خلال ساعات العمل

مرسوم رقم 2.99.1215 صادر في 10 ماي 2000 بتحديد كيفية تطبيق الفصل 46 مكرر المتعلق بالرخص بدون أجر من الظهير الشريف بمثابة النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

اشترك في نشرتنا الإخبارية