تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
ministre showcase

النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

  • الرئيسية
  • النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

يقصد بالنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، الإطار المؤسساتي المحدد للقواعد القانونية والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف وتدبير المسار المهني للموظف بالقطاع العام.
وعلى الرغم من أن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية يرجع من حيث تاريخ إصداره إلى سنة 1958 (قبل صدور أول دستور) فإنه تضمن مجموعة من المبادئ الأساسية لتأسيس وظيفة عمومية نظامية وضبط الحقوق والواجبات المرتبطة بصفة موظف والقواعد المنظمة لمساره المهني.
ويتضمن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية 89 فصلا موزعا على سبعة أبواب على الشكل التالي:

الباب الأول، تناول فيه المشرع قواعد عامة وأحوال قانونية للموظفين، بحيث عرف فيه الموظف وحدد مجال تطبيق النظام الأساسي، (الفصول من 1 إلى 7)؛
الباب الثاني، تعرض لتنظيم الوظيفة العمومية من حيث اختصاصات ومهام السلطة الحكومية بالمكلفة بالوظيفة العمومية وكذا الهيئات الاستشارية بالوظيفة العمومية (المجلس الأعلى للوظيفة العمومية واللجان الإدارية المتساوية الأعضاء)،(الفصول من 8 إلى 12) ؛

الباب الثالث، نظم حقوق وواجبات الموظفين،(الفصول من 13 إلى 20)، ومن ذلك:
- وجوب احترام سلطة الدولة والعمل على احترامها؛
- صيانة الحق النقابي ضمن الشروط المنصوص عليها في التشريع الجاري به  
العمل؛
- عدم الممارسة، بصفة مهنية، أي نشاط حر يدر على الموظف دخلا؛
- مسؤولية الموظف عن القيام بالمهام التي عهد بها إليه؛
- واجب كتم سر المهنة؛
- حماية الموظفين من التهديدات والتهجمات والإهانات والتشنيع والسباب التي 
قد يستهدفون لها بمناسبة القيام بمهامهم ؛
- عدم جواز إدراج أية إشارة لنزعات الموظف السياسية والفلسفية والدينية 
في ملفه الإداري ؛

الباب الرابع: وقد تضمن قواعد الانخراط في الوظيفة العمومية ونظام الحياة الإدارية ، بدء بالتوظيف - طرقه وشروطه العامة – فتعريف الأجر ونظام التنقيط والترقية وكيفياتها ثم الوضعيات التي يكون فيها الموظف وهي القيام بالوظيفة والالحاق، والاستيداع. (الفصول من 21 إلى 64)؛

الباب الخامس، العقوبات التأديبية، وقد اعتمد النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية سلما للعقوبات التأديبية، كما تناول كيفية وشروط تأديب الموظفين والمسطرة المتبعة في ذلك. (الفصول من 65 إلى 75 مكرر)؛
الباب السادس، تعرض لحالات الخروج أو الانقطاع النهائي عن العمل وشروط كل ذلك، (الفصول من 76 إلى 86)؛
الباب السابع: مقتضيات مختلفة وانتقالية، (الفصول من 87 إلى 89).

 
 

النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

تعديلات النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية

تقرير عام حول منتدى "المراجعة الشاملة للنظام الأساسي العام للوظيفة العمومية"

اشترك في نشرتنا الإخبارية