الوزارة
  • الوزارة
    • وظائفنا
  • وظائفنا
    • خدماتنا
  • خدماتنا
    • ministre showcase

    الترقي

    تعتبر الترقية آلية تسمح للموظف بالتدرج خلال مساره المهني داخل الإدارة، كما يمكن اعتبارها تغييرا إيجابيا يطرأ على الوضعية النظامية للموظف بترقيته في الدرجة أو الإطار أو الرتبة، سواء عن طريق امتحان الكفاءة المهنية، أو عن طريق الاختيار بعد التقييد في جدول الترقي السنوي.
    وتنقسم الترقية إلى نوعين:

    • الترقي في الرتبة: ترقية الموظف من رتبة إلى الرتبة الموالية في درجته، وتتم هذه الترقية بناء على معدل النقط المحصل عليها برسم السنوات المطلوبة للترقية، وذلك حسب ثلاثة أنساق: النسق السريع والنسق المتوسط والنسق البطيء.
    • الترقية في الدرجة: يقصد بها تطور الوضعية الإدارية والمالية للموظف من خلال انتقاله من درجة إلى الدرجة الموالية في إطار الهيكلة التراتبية للهيئة التي ينتمي إليها.
       

     
     
    A+ A-

    مرسوم رقم 2.04.403 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة في الدرجة أو الإطار؛

    منشور رقم 2.2006 وع حول تطبيق المرسوم رقم 2.04.403 المتعلق بشروط ترقي موظفي الدولة؛

    منشور رقم 2.2007 و.ع حول تطبيق المرسوم رقم 2.04.403 المتعلق بشروط ترقي موظفي الدولة؛

    منشور رقم 9.11 و.ع حول تطبيق المرسوم رقم 2.11.270 بتحديد شروط ترقي موظفي الدولة؛

    مرسوم رقم 2.62.344 بتاريخ 8 يوليوز 1963 بتحديد سلالم الأجور وشروط ترقي موظفي الدولة في الرتبة والدرجة.

    اكتشف المزيد

    مؤسسات الرقابة والتفتيش

    الخدمات السحابية

    تعزيز المقاولات الصغيرة والمتوسطة

    اشترك في نشرتنا الإخبارية