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Site Observatoire genre de la Fonction publique (OGFP)

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Catégorie : Services aux fonctionnaires

Le Maroc a lancé plusieurs chantiers de réformes au cours des dix dernières années visant l’ancrage des principes de l’égalité entre les sexes au sein de son système législatif et juridique et ses programmes de développement. La volonté royale et la politique gouvernementale se sont convergées vers l’adoption de réformes politiques, sociales et économiques visant l’instauration du principe de l'égalité et de l'équité et à en faire une réalité pratique et efficace.

L’égalité et l’équité des sexes et la représentation équitable des femmes au niveau des emplois supérieurs et des postes de responsabilités, revêt une dimension transversale et répond aux objectifs nobles en vue de de réduire les disparités entre les hommes et les femmes tout en leur offrant une vie décente, ce qui exige un travail de ardu favorisant l’émergence des actions pouvant garantir des changements réels dans les relations sociales.

La constitution de 2011 est un tournant décisif pour l’ancrage des droits de l'homme et de l'égalité entre les citoyens, dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, ainsi que dans la création d'institutions et organes de protection des droits de l'homme et la promotion des organismes spécialisés à dimension sociale.

De par sa mission visant la promotion de l’égalité des sexes dans la Fonction publique et conscient de l'importance du rôle que joue la femme comme un des principaux piliers de la société et en tant qu'une composante intégrante des ressources humaines dans l’Administration marocaine, et en vue d’assurer une dynamique en faveur de l’égalité entre des sexes, le MFPMA a intégré le principe de l’égalité des sexes dans les Référentiels des Emplois  et des compétences  et a développé des mécanismes institutionnels permettant aux femmes d’accéder aux différents postes de responsabilité dans l’Administration marocaine.

L’étude sur « Conciliation travail-famille des femmes et des hommes fonctionnaires au Maroc »  a pour permis d’identifier les difficultés défavorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale et les mécanismes permettant de de les contourner, outre les représentations et les pratiques sociales qui affectent négativement le statut des femmes  à travers l’étude réalisée par le Ministère sur «  la place des femme fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l’administration publique au Maroc ».

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